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培训动态

拓展培训中,什么是破冰?起什么作用?

文章来源: 人气:1253 发表时间:2016-09-22 18:09:14
  通常在大部分情况下,人的意识还是趋于封闭的,如果把它比作一座冰山的话,破冰就是激活人的潜意识。

  很多人认为破冰就是热身,这是片面的理解。因为热身只是为了让参与者在身体机能上保持一种兴奋状态;而破冰更注重的是心理上的变化与认同,这是他们的本质区别。进行培训之前,最重要的是让每个参与者融到团队中去,这就是破冰的主要目的。



  因此,为了达到培训的最好效果,在学员到达训练基地之后,甚至在去基地的途中,就要进行破冰项目。往往一个成功的破冰项目要花一个小时左右的时间,这是心理学家“让·皮亚杰”总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论。通过一个小时的引导,培训师往往能把学员的潜意识调动到最佳的状态,从而保证在家下来的项目进行过程中,每个学员都能在最佳的状态中完成各项挑战。

  在实际拓展训练过程中,培训师通过做一些简单的小游戏来引导大家,这些看似简单的额游戏往往能在最短的时间内激发每个学员的潜能。军途拓展培训的培训师团队都是具有深厚心理学理论基础的、经验丰富的、亲和力强的资深培训师。
既然,破冰在咱们的团队拓展培训中如此重要,那么,军途拓展培训认为,破冰包含三个层面的含义:
  (一)参训学员之间的关系解冻,团队的氛围营造,团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
  (二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。  
  (三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法,认可教练,接受教练。 
 
  破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择,比如, 对于一些平时不常在一起的学员,平时接触不多,那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的,有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。



  如果是团队职位层次较高,对拓展兴趣不大的学员,就要有针对性地设置一些经典项目,通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任,则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来改变学员的看法。  
总之,破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半,有效的破冰也是培训成功的一半!
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